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过节给员工发的福利怎么做账
发放现金福利。会计分录为，借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金或银行存款。同时，借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬——职工福利费。发放购物卡。企业购买购物卡时的会计分录为，借：预付账款——购物卡；贷：银行存款。
- 贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。- 实际发放时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。- 贷记“银行存款”科目。公司发放节日现金福利时，应通过“管理费用”等借方科目以及“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。
发放奖金奖励员工 计提时：会计分录为借“管理费用等——奖金”，贷“应付职工薪酬——奖金”。这一步是将应发放的奖金计入当期费用，并确认对员工的负债。发放且代扣代缴个税时：会计分录为借“应付职工薪酬——奖金”，贷“应交税费——应交个人所得税”和“银行存款”。
在建工程人员的福利费应计入在建工程，会计分录为：借：在建工程，贷：应付职工薪酬。生产人员的福利费应计入生产成本，会计分录为：借：生产成本，贷：应付职工薪酬。车间管理人员的福利费则应计入制造费用，会计分录为：借：制造费用，贷：应付职工薪酬。
上海松江元豪电子厂工资怎么算的
上海松江元豪电子厂工资算法如下：元豪员工的工资为每月8000元，每个节假日都有单独的礼品，能带薪休假。工资区间：5k-8k，为员工缴纳五险一金，并提供年度体检、生日礼品、节日礼品等福利待遇。
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发放实物福利要交个税吗
1、福利费以现金或实物形式发放给个人关于礼品公司工资怎么算，并且不属于上述免税范围关于礼品公司工资怎么算，那么就需要并入工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。（2）集体享受关于礼品公司工资怎么算的福利 对于集体享受关于礼品公司工资怎么算的、不可分割的、非现金方式的福利，企业食堂免费提供的就餐服务（员工无法单独分割享受），原则上不征收个人所得税。
2、过节实物福利需要交个税。根据税务法规，员工获得的非货币性福利，包括实物福利，应当计入工资薪金所得，并据此缴纳个人所得税。所以，如果公司在过节时发放实物福利给员工，那么这些福利是需要计入员工的个人所得税的。具体来说，实物福利的价值会被加入到员工的月收入中，然后按照相应的税率进行扣税。
3、过节发放实物福利是需要缴纳个税的。根据税务法规，员工获得的非货币性福利，包括实物福利，都应计入工资、薪金所得，因此是需要缴纳个人所得税的。这意味着，如果公司在过节时给员工发放关于礼品公司工资怎么算了实物福利，那么这些福利的价值将会被加入到员工的收入中，然后按照规定进行个税的扣除。
4、法律解析：公司发放的实物福利可能需纳税。依据国家相关法规，企业、事业单位、国家机关、社会团体提取的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助，以及依照国家统一规定发放的补贴和津贴等，通常不需要缴纳个人所得税。
5、如果能够准确计算到给每位员工发放物品的金额的情形下，需要计入当月的工资薪金缴纳个人所得税。像逢年过节公司给员工发的粽子、月饼等实物福利，应按员工获得非货币性福利的金额(粽子的金额)并入发放当月员工个人的“工资薪金”收入中，计算个人所得税，并由公司代扣代缴。
6、公司向员工发放的实物福利，在特定条件下可能需要缴纳个人所得税。 根据国家相关法规，企业、事业单位、国家机关和社会团体提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费，以及国家统一规定的补贴和津贴等，不需要缴纳个人所得税。
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